Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pagrindinis talentų įsigijimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Mes ieškome patyrusio ir motyvuoto Pagrindinio talentų įsigijimo vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų formuoti bei įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas. Šiame vaidmenyje būsite atsakingas už visą įdarbinimo procesą – nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo, užtikrinant, kad organizacija pritrauktų ir išlaikytų aukščiausios kvalifikacijos specialistus. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su vadovais ir personalo komanda, siekdami suprasti organizacijos poreikius ir sukurti efektyvias įdarbinimo strategijas.
Jūsų pagrindinės atsakomybės apims talentų paiešką, darbo skelbimų kūrimą, kandidatų atranką, interviu vedimą ir derybas dėl darbo pasiūlymų. Taip pat būsite atsakingas už darbdavio įvaizdžio stiprinimą, siekiant pritraukti geriausius specialistus rinkoje. Jūsų darbas bus orientuotas į inovatyvių įdarbinimo metodų taikymą, įskaitant socialinių tinklų naudojimą, duomenų analizę ir rinkos tyrimus.
Norint sėkmingai atlikti šį vaidmenį, būtina turėti stiprius komunikacijos ir derybų įgūdžius, gebėti analizuoti duomenis ir priimti strateginius sprendimus. Taip pat svarbu turėti patirties talentų įsigijimo srityje bei suprasti darbo rinkos tendencijas. Jei esate iniciatyvus, orientuotas į rezultatus ir turite aistrą atrasti bei pritraukti geriausius talentus, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kuriant ir įgyvendinant talentų pritraukimo strategijas.
- Vadovaujant visam įdarbinimo procesui nuo kandidatų paieškos iki įdarbinimo.
- Bendradarbiaujant su vadovais siekiant suprasti organizacijos poreikius.
- Stiprinant darbdavio įvaizdį ir pritraukiant aukščiausios kvalifikacijos specialistus.
- Naudojant inovatyvius įdarbinimo metodus, įskaitant socialinius tinklus ir duomenų analizę.
- Vykdant rinkos tyrimus ir analizuojant darbo rinkos tendencijas.
- Vykdant interviu ir vertinant kandidatų tinkamumą.
- Derybų vedimas dėl darbo pasiūlymų ir sąlygų.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis talentų įsigijimo ar personalo valdymo srityje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti strateginius sprendimus.
- Supratimas apie darbo rinkos tendencijas ir įdarbinimo strategijas.
- Patirtis naudojant socialinius tinklus ir kitus įdarbinimo įrankius.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, verslo administravimo ar susijusioje srityje.
- Orientacija į rezultatus ir gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų pagrindinės talentų pritraukimo strategijos?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą konkrečiai pozicijai?
- Kaip sprendžiate iššūkius, susijusius su talentų pritraukimu?
- Kokius įrankius ir technologijas naudojate įdarbinimo procese?
- Kaip stiprinate darbdavio įvaizdį rinkoje?
- Kaip valdote didelį kandidatų srautą?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį įdarbinimo procese?
- Kaip sekate ir analizuojate įdarbinimo efektyvumą?
